г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы и требования
настоящей Политики, ключевые нормы законодательства, а также меры и конкретные действия
по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо от занимаемой
должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.
1.1. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, принимаемые в Учреждении, включают:
а) определение должностных лиц Учреждения, ответственных за обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом
необходимой помощи;
б) инструктирование Сотрудников по вопросам, связанным с обеспечением доступности
для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций
1

организма и ограничений жизнедеятельности;
в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с требованиями,
установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
ж) отражение на официальном сайте Учреждения информации по обеспечению условий
доступности для инвалидов объектов Учреждения и предоставляемых услуг с дублированием
информации в формате, доступном для инвалидов по зрению.
2. Используемые в Политике понятия и определения.
2.1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций
организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к
ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (статья 1
Федерального закона);
2.2. Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность является результатом
взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми и средовыми барьерами
(физическими, информационными, отношенческими), которые мешают их полному и
эффективному участию в жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах инвалидов,
Преамбула).
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие, исключение или
ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или
отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в
Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической,
социальной, культурной, гражданской или любой иной области (статья 5 Федерального закона).
2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) - жилое,
общественное и производственное здание, строение и сооружение, включая то, в котором
расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие
организации.
3. Основные принципы деятельности Учреждения, направленной на обеспечение
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание
им при этом необходимой помощи.
3.1. Деятельность Учреждения, направленная на обеспечение условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи в Учреждении осуществляется на основе следующих основных принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности, включая свободу делать
свой собственный выбор, и независимости;
б) недискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского
многообразия и части человечества;
д) равенство возможностей; е)
доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детейинвалидов сохранять свою индивидуальность.

4. Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее действие.
4.1. Все Сотрудники Учреждения должны руководствоваться настоящей Политикой и
соблюдать ее принципы и требования.
4.2. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на Сотрудников
Учреждения.
5. Управление деятельностью Учреждения, направленной на обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при
этом необходимой помощи.
Эффективное управление деятельностью Учреждения, направленной на обеспечение
2

условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказание им при
этом необходимой помощи достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия
заведующего Учреждения, заместителя заведующего и Сотрудников Учреждения.
5.1. Заведующий Учреждения определяет ключевые направления Политики, утверждает
Политику, рассматривает и утверждает необходимые изменения и дополнения, организует общий
контроль за ее реализацией, а также оценкой результатов реализации Политики в Учреждении.
5.2. Заместитель заведующего Учреждения отвечает за практическое применение всех мер,
направленных на обеспечение принципов и требований Политики, осуществляет контроль за
реализацией Политики в Учреждения.
5.3. Сотрудники Учреждения осуществляют меры по реализации Политики в соответствии с
Инструкцией по обеспечению доступа инвалидов к услугам и объектам для сотрудников МАДОУ
детского сада № 435.
5.4. Основные положения Политики Учреждения доводятся до сведения всех Сотрудников
Учреждения и используются при инструктаже персонала по вопросам обеспечения доступности
инвалидам объектов и услуг, а также оказания при этом им помощи.
6. Условия доступности объектов Учреждения в соответствии с установленными
требованиями.
6.1. Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них;
6.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в целях доступа к
месту предоставления услуги, при необходимости, с помощью Сотрудников Учреждения;
6.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом на
объект, при необходимости, с помощью Сотрудников Учреждения, в том числе с использованием
кресла-коляски;
6.4. Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функций зрения и
самостоятельного передвижения по территории объекта;
6.5. Содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него, информирование инвалида о
доступных маршрутах общественного транспорта;
6.6. Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения
беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с учетом ограничений их
жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения услуги звуковой и
зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации
знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;
6.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги, собаки-проводника
при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по
установленным форме и порядку1.
7. Условия доступности услуг Учреждения в соответствии с установленными
требованиями.
7.1. Оказание Сотрудниками Учреждения инвалидам помощи, необходимой для получения в
доступной для них форме информации о правилах предоставления услуг, об оформлении
необходимых для получения услуг документов, о совершении других необходимых для
получения услуг действий;
7.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с использованием
русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика,
тифлосурдопереводчика;
7.3. Оказание Сотрудниками Учреждения, предоставляющими услуги, иной необходимой
инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими
лицами;
7.4. Наличие в Учреждении табличек и мнемосхемы выполненных рельефно-точечным
шрифтом Брайля и на контрастном фоне.
8.

Ответственность сотрудников за несоблюдение требований Политики.

8.1. Заведующий Учреждения, его заместитель, и Сотрудники Учреждения независимо от
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 № 386н «Об утверждении
формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи»
1

3

занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований Политики,
а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
8.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к созданию условий
для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам Учреждения относятся меры
дисциплинарной и административной ответственности, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
9.

Внесение изменений.

9.1. При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо при изменении
требований законодательства Российской Федерации, заведующий учреждения обеспечивает
разработку и реализацию комплекса мер по актуализации настоящей Политики.

4

5